講義内容詳細:労働法B

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年度/Academic Year 2021
授業科目名/Course Title (Japanese) 労働法B
英文科目名/Course Title (English) Labor Law B/Labour Law B
学期/Semester 後期 単位/Credits 2
教員名/Instructor (Japanese) 宇佐美 明
英文氏名/Instructor (English) USAMI Akira

講義概要/Course description
労働法は、企業等における雇用の場で発生するさまざまな問題を解決するためのルールを提供するのが役割です。従って、労働法の基本的な思考パターンを身につけることは、労働者として自らの身を守ることや、経営者として労務管理を適切に実行することにおいて、とても重要なことと言えます。
そこでこの講義では、
①労働法の基本的な仕組みを確認したうえで、
②使用者と労働者が締結する労働契約の概観と、
③労働契約の内容となる労働条件について規制する分野である労働保護法(特に労働基準法)と、
④労働条件を決定する手段としての労働契約・就業規則・労働協約を規制する分野である労働契約法と労使関係法について、
法と実際の労務管理との接点を大切にしながら学んでいきます。
達成目標/Course objectives
雇用の場において発生するさまざまな問題を解決するためのルールの内容を理解する(法と実際の労務管理との接点を強く意識しながら)とともに、具体的なケースにルールを当てはめて問題を解決するための基礎的な思考パターン(論理的実証的に考察し結論を導くというリーガルマインド的思考法)を身につけることを目標とします。
履修条件(事前に履修しておくことが望ましい科目など)/Prerequisite
客観的合理的な理由のない限り必ず講義を受講すること。
教科書と六法を準備して受講すること、を履修の条件とします。
授業計画/Lecture plan
1
授業計画/Class 本講義はオンライン授業(オンデマンド型)で実施します。

オリエンテーション
法学学習の基礎の基礎
事前学習/Preparation 特にありません。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
2
授業計画/Class 労働法の原理 【対面授業】
事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
3
授業計画/Class 労働基準法の理念と労働契約① 【対面授業】
事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
4
授業計画/Class 労働基準法の理念と労働契約② 【対面授業】
事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
5
授業計画/Class 労働災害の予防と災害補償① 【対面授業】
事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
6
授業計画/Class 労働災害の予防と災害補償② 【対面授業】
事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
7
授業計画/Class 女性・非正規労働者と労働法① 【対面授業】

事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
8
授業計画/Class 女性・非正規労働者と労働法② 【対面授業】
事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
9
授業計画/Class 雇用の終了① 【対面授業】
事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
10
授業計画/Class 雇用の終了② 【対面授業】
事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
11
授業計画/Class 団結権保障と労働組合法 【対面授業】
事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
12
授業計画/Class 不当労働行為制度 【対面授業】
事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
13
授業計画/Class 団体交渉と労働協約 【対面授業】
事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
14
授業計画/Class 争議行為 【対面授業】
事前学習/Preparation 教科書の該当箇所の予習。
事後学習/Reviewing ニュース・新聞等を使った関連事案の積極的な学習。
15
授業計画/Class 後期のまとめ 【対面授業】
期末試験
事前学習/Preparation これまでの講義内容の再確認。
事後学習/Reviewing 苦手な内容の再確認。
授業方法/Method of instruction
本授業は対面授業(通常型)で実施します。
ただし、感染拡大の状況によっては、必要に応じて柔軟に対応します。
また、受講生の要望に応じて、オンラインで資料を配布し、自宅等での学習で出席と見做すことも検討します。

教科書と六法および参考書を準備して受講することを義務付けます。
成績評価方法/Evaluation
1 試験 Exam 70% 最終講義時間における期末試験です。
論理的思考に基づいた記述(論述)であることを求めます。
2 平常点 In-class Points 30% 毎回の講義で指示のあるレポートを提出してください。
教科書/Textbooks
 著者名
Author
タイトル
Title
出版社
Publisher
出版年
Published year
ISBN価格
Price
1 新谷眞人 編 Next教科書シリーズ 労働法 第2版 弘文堂 2019/2/15 9784335002373 2000円
メッセージ/Message
講義時間における積極的な発言を期待しています。
止むを得ない理由で欠席する場合は、氏名および欠席理由を記したメールで、講師あてに報告してください。
メールアドレスは、a_usami@m9.dion.ne.jp です。
また、通信各社のキャリアメールを使用する場合は、講師のメールアドレスからのメールを受信できるようにしてください。
その他/Others
ビジネスの現場における人事・労務関係の実例を多く取り上げます。
キーワード/Keywords
実務経験